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Votre carrière chez Pro-Tent
Développez vos compétences
Pro-Tent est l’inventeur de la tente pliable en aluminium. Depuis plus de 30 ans, en tant que pionniers de notre secteur, nous nous efforçons constamment d’innover, d’améliorer et de développer nos produits. Notre exigence : l’excellence. Tant au niveau du produit que du service. Pour cela, nous sommes à la recherche de spécialistes compétents pour compléter notre équipe et travailler à nos côtés sur nos tentes pliables qui sont des références dans le monde entier.
Nos postes vacants
Nous vous remercions de votre intérêt pour une collaboration avec Pro-Tent AG. Actuellement, tous les postes sont occupés. Nous vous invitons à revenir ultérieurement pour découvrir d'éventuelles nouvelles offres d'emploi. Nous nous réjouissons de votre intérêt et vous remercions de votre compréhension.
Six bonnes raisons de choisir Pro-Tent comme employeur
Conseils pour postuler
Comment nous convaincre
Pour nous, il est primordial de trouver des collaborateurs qui nous correspondent. C’est pourquoi, lors de votre candidature, nous ne nous intéressons pas uniquement à vos qualifications, telles que vos diplômes ou vos certificats, mais aussi et surtout à vous en tant que personne et à votre motivation pour notre produit. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature complète :
- lettre personnelle (lettre de motivation)
- curriculum vitae actuel
- diplôme le plus élevé
- certificats de travail
- attestation de réussite
- formations continues/perfectionnements pertinents
De la candidature à l’emploi
Intégrer l’équipe Pro-Tent
Nous pensons qu’il est important que tous les candidats sachent toujours à quoi s’en tenir avec nous. C’est pourquoi nous attachons une grande importance à la transparence du processus de candidature.
Candidature en ligne
Envoyez-nous votre dossier de candidature exclusivement sous forme numérique. Pour ce faire, vous la rassemblez sous la forme d’un document PDF et vous nous l’envoyez à HR(at)pro-tent.de.
Examen des dossiers
Une fois que nous aurons reçu votre candidature, nous l’examinerons dans les plus brefs délais. En général, nous répondons dans un délai d’une semaine, mais cela peut parfois prendre un peu plus de temps. En attendant, merci de ne pas demander de renseignements sur le statut de votre candidature.
Entretien individuel
Votre candidature nous a convaincus ? Dans ce cas, nous vous invitons à un entretien d’embauche individuel. Il s’agit avant tout de faire connaissance et d’en apprendre davantage l’un sur l’autre.
Processus de sélection
Selon l’offre d’emploi, il se peut que nous organisions ensuite un processus de sélection supplémentaire. Mais même sans cela, nous prenons à ce stade un peu de temps pour examiner si vous avez votre place dans l’équipe Pro-Tent.
Journée d’essai
Si vous faites partie de la sélection la plus restreinte de candidats, nous vous donnons la possibilité de faire une immersion pratique à votre futur poste chez Pro-Tent pendant une demi-journée et de venir rencontrer notre équipe. Ce n’est qu’après cette journée d’essai que nous déciderons, vous et nous, si nous sommes compatibles.
La décision : la conclusion du contrat
Vous avez été sélectionné(e) ? Alors, nous vous en informons et, si vous souhaitez toujours faire partie de notre équipe, nous préparons le contrat. Même si nous ne vous avons pas choisi(e), vous en serez bien sûr informé(e).
Votre interlocuteur
Vous pouvez envoyer votre candidature à notre service du personnel (HR@pro-tent.de). Si vous avez des questions sur le processus de candidature ou sur un poste concret, vous pouvez également nous contacter à tout moment par e-mail.
FAQ : Questions générales sur le processus de candidature
En tant qu’entreprise, la durabilité est un facteur important pour nous. C’est pourquoi nous vous prions de nous envoyer votre candidature uniquement par voie électronique, par e-mail, à l’adresse HR(at)pro-tent.de. Pour ce faire, rassemblez tous les documents pertinents dans un document PDF. Nous vous prions de ne pas envoyer votre candidature par courrier.
Votre candidature est l’occasion pour nous de mieux vous connaître. Profitez-en donc pour nous donner un aperçu aussi complet que possible de vos compétences et de votre expérience. Votre candidature complète doit donc comporter les aspects suivants :
- lettre personnelle (lettre de motivation)
- curriculum vitae actuel
- diplôme le plus élevé
- certificats de travail
- attestation de réussite
- formations continues/perfectionnements pertinents
Il n’y a pas d’offre d’emploi qui vous convienne pour le moment ? Dans ce cas, nous acceptons volontiers votre candidature spontanée. Car nous trouvons toujours une possibilité d’emploi adaptée pour des professionnels compétents – et si cela n’est pas le bon moment, nous reviendrons volontiers vers vous plus tard, le cas échéant.
Nous essayons de vous envoyer une invitation à un entretien ou une réponse négative dans un délai d’une semaine. Malheureusement, nous ne pouvons pas promettre que cela fonctionne à chaque fois. En effet, dans notre branche, nous pouvons parfois avoir à traiter un volume de commandes très élevé. Dans ce cas, nous vous prions de faire preuve de patience – et de ne pas nous contacter pour connaître l’état d’avancement de votre candidature.
Bien entendu, nous attachons de l’importance à une qualification appropriée. Une expérience préalable dans le domaine d’activité en question ou une expérience dans notre secteur sont des atouts. Cependant, ce qui nous importe avant tout, c’est l’humain. Dans notre travail de tous les jours, le travail d’équipe joue un rôle important, c’est pourquoi il est primordial pour nous que vous vous intégriez parfaitement dans notre équipe.
De plus, nous serions heureux que vous montriez autant d’enthousiasme que nous à l’égard de notre produit. Car ce n’est qu’ainsi que nous pourrons travailler ensemble à nous améliorer chaque jour. Dans notre intérêt et celui de nos clients.