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La sua carriera da Pro-Tent
Liberi il suo potenziale
Pro-Tent è l’inventore del gazebo in alluminio. Da oltre 30 anni puntiamo, come pionieri del nostro settore, a innovazione, perfezionamento e sviluppo. La nostra aspirazione è l’eccellenza, sia nel prodotto che nel servizio. Per questo siamo alla ricerca di specialisti competenti che completino il nostro Team e lavorino assieme a noi ai nostri gazebo, stabilendo standard a livello mondiale.
Sei buone ragioni per avere Pro-Tent come datore di lavoro
Consigli per la candidatura
Così ci convincerà
Per noi è molto importante trovare colleghi e colleghe adatti al nostro Team. Per questo della sua candidatura non ci interessano solo le sue qualificazioni, come certificati o attestati, bensì soprattutto lei come persona e le sue motivazioni per il nostro prodotto. Non vediamo l’ora di ricevere la sua candidatura completa:
- Lettera di presentazione (Lettera di motivazione)
- Curriculum Vitae aggiornato
- Diploma del titolo di studio di livello più elevato conseguito
- Certificati di lavoro
- Attestati
- Aggiornamenti/formazioni rilevanti
Dalla candidatura al lavoro
La sua strada per Pro-Tent
Ci sembra importante che tutti i candidati e le candidate sappiano sempre dove si posizionano nel percorso di selezione. Per questo diamo molta importanza a un processo di candidatura trasparente.
Candidatura online
Ci mandi per favore i suoi documenti di candidatura solo digitalmente. Unisca tutti i documenti necessari in un unico documento PDF e li mandi a HR(at)pro-tent.ch.
Verifica dei documenti
Arrivata la sua candidatura la valuteremo il più velocemente possibile. Di solito ci facciamo sentire nel giro di una settimana, ma può capitare che ci voglia più tempo. Per favore voglia astenersi dal contattarci fino a quando non riceverà un riscontro.
Colloquio personale di presentazione
La sua candidatura ci ha convinti? In quel caso la inviteremo per un colloquio personale di presentazione. Si tratta soprattutto di conoscerci e imparare di più l’uno dall’altro.
Procedura di selezione individuale
In base all’offerta di lavoro, può capitare che svolgiamo anche una procedura di selezione aggiuntiva. Anche senza questa procedura ci prenderemo un po’ di tempo per riflettere sulla sua compatibilità con il Team Pro-Tent.
Giornata di prova
Una volta passata la selezione più ristretta dei candidati, le daremo la possibilità di fare una mezza giornata per avere un’idea pratica del suo futuro lavoro da Pro-Tent e conoscere il nostro Team. Solo dopo questa giornata di prova decideremo assieme se abbiamo una buona sintonia.
La decisione: la stipulazione del contratto
L’abbiamo scelta? In quel caso le faremo sapere e – se lei desidera far parte del nostro Team – prepareremo il contratto. Ovviamente le faremo sapere anche nel caso in cui non la scegliessimo.
Il suo contatto
Invii per favore la sua candidatura alle risorse umane (HR(at)pro-tent.ch). Può contattarci per mail in ogni momento in caso di domande sul processo di candidatura o su un posto di lavoro specifico.
FAQ: domande frequenti sul processo di candidatura
Come azienda teniamo molto alla sostenibilità. Mandi quindi per favore la sua candidatura solo in via elettronica per mail a HR(at)pro-tent.ch. A tal fine unisca tutti i documenti necessari in un unico documento PDF. La preghiamo di astenersi dal mandare la candidatura via posta.
La sua candidatura ci fornisce la possibilità di conoscerla meglio. Sfrutti quindi l’occasione e ci fornisca una visione più ampia possibile delle sue competenze professionali. La sua candidatura completa dovrebbe quindi contenere i seguenti documenti:
- Lettera di presentazione (Lettera di motivazione)
- Curriculum Vitae aggiornato
- Diploma del titolo di studio di livello più elevato conseguito
- Certificati di lavoro
- Attestati
- Aggiornamenti/formazioni rilevanti
Non è descritto nessun lavoro adatto a lei? In questo caso accettiamo volentieri la sua candidatura spontanea. Infatti, troviamo sempre il modo adatto per utilizzare specialisti competenti – e, nel caso in cui non ci sia ancora possibilità d‘impiego, saremo lieti di farci sentire in futuro.
Noi cerchiamo di inviare un invito a colloquio o una risposta negativa nel giro di una settimana. Purtroppo, non possiamo promettere che sia sempre questo il caso. Nel nostro settore, infatti, può capitare improvvisamente una quantità di ordini particolarmente elevata. In questi casi le chiediamo di avere pazienza – e di astenersi dal chiederci informazioni sullo stato attuale della sua candidatura.
Naturalmente diamo importanza a una qualificazione adeguata. Esperienza precedente nel campo di lavoro pertinente o esperienza nel nostro settore sono un vantaggio. Però la cosa più importante per noi è la persona. Il lavoro di squadra nella nostra vita lavorativa di ogni giorno ha un ruolo molto importante, per questo troviamo essenziale che lei sia perfettamente compatibile col nostro Team.
Perciò ci fa piacere che lei sia entusiasta quanto noi per il nostro prodotto. Infatti, possiamo lavorare assieme solo così per migliorare ogni giorno. Per noi e per i clienti.
